Come posso assumere una Colf/Badante?

Prima ancora di assumere un collaboratore domestico devi tenere in considerazione quelle che sono le variabili che entreranno in gioco una volta stipulato il contratto colf/badanti, ovvero:

• retribuzione
• orari
• permessi
• ferie
• riposi giornalieri e settimanali

Se non sei ancora sicuro/a di come impostare questo tipo di rapporto, una volta acquistato il servizio, potrai ricevere una consulenza dettagliata da uno dei nostri professionisti in Consulenza del Lavoro.

Come stipulare il contratto Colf/Badanti?

Per prima cosa dovremo essere in possesso di tuttta la documentazione necessaria – che troverai nella mail di riepilogo – affinché il nostro team possa procedere alla stipula del contratto.

Nell’accordo, come anticipato, dovremo riportare tutti gli aspetti salienti del contratto, ovvero:

• sede di lavoro
• retribuzione
• eventuale periodo di prova
• inquadramento
• mansioni
• decorrenza e durata
• eventuale vitto e alloggio
• ferie e permessi
• eventuale tenuta di lavoro

Come funziona il periodo di prova

Il generale periodo di prova per Colf e Badanti è di 8 giorni, eccezione fatta per coloro i quali vengono inquadrati nei livelli D o D super per i quali vale un periodo di prova di 30 giorni.

L’inquadramento

Il contratto nazionale Colf/Badanti prevede diversi livelli di inquadramento:

• livello A: rientrano i lavoratori che non devono occuparsi dell’assistenza delle persone, con meno di 12 mesi di esperienza e che svolgono attività generiche e manuali
• livello A Super: addetti alla compagnia
• livello B: rientrano i lavoratori con più di 12 mesi di esperienza e con specifiche capacità professionali
• livello B Super: lavoratori che prestano assistenza a persone autosufficienti
• livello C: lavoratori con competenze professionali e in grado di lavorare in autonomia
• livello C Super: lavoratori che prestano assistenza a persone non autosufficienti senza diploma specifico
• livello D: lavoratori con titolo specifico per l’attività da svolgere e in grado di operare in autonomia
• livello D Super: lavoratori che prestano assistenza a persone non autosufficienti e che sono in possesso di un diploma specifico

L’orario di Lavoro

Nel contratto di lavoro Colf/Badanti il lavoratore e il datore di lavoro sono liberi di scegliere il montante di ore a loro più favorevole, rispettando i seguenti limiti:

• non più di 54 ore settimanali o 10 ore giornaliere consecutive se conviventi con il datore
• non più di 40 ore settimanali su 5 o 6 giorni se non conviventi con il datore
• diritto al pasto per chi lavora per più di 6 ore consecutive e la sua presenza fissa sul posto di lavoro è stata concordata
• dalle 22 alle 6 scatta l’orario notturno

Oltre questi orari, ogni ora in più viene considerata come lavoro straordinario e dovrà essere retribuita sulla base delle seguenti maggiorazioni:

• il 25% in più se lo straordinario viene svolto dalle 6 alle 22
• il 50% in più se lo straordinario viene svolto dalle 22 alle 6
• il 60% in più se lo straordinario viene svolto di domenica o in un giorno festivo
• il 30% in più per i lavoratori non conviventi se lo straordinario viene svolto dalle 6 alle 22 e fino a 4 ore settimanali di straordinario